Démarche

Si le salarié souhaite suivre une formation pendant son temps de travail, il doit demander l’ autorisation de son employeur.
L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié.
L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement.
Il peut mobiliser son CPF sans même que son employeur soit au courant !
Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en évolution professionnelle.
Contactez-nous pour plus d’informations.

Pour financer votre projet, pensez au CPF !

Alimenté chaque année en heures utilisables pour réaliser une formation, une Validation des acquis de l’expérience (VAE)
ou un Bilan de compétences, le Compte personnel de formation (CPF) est le dispositif incontournable pour mettre en
oeuvre votre projet… et l’Entretien professionnel la bonne occasion d’envisager avec votre employeur un Abondement,
c’est-à-dire un complément de financement.
Pour consulter vos droits et connaître les formations éligibles au dispositif,
consultez le site officiel www.moncompteactivite.gouv.fr

 

Grâce au Compte Personnel de Formation ou CPF, vos droits à formation professionnelle vous suivent tout au long de votre carrière.

Compte Personnel de Formation, le dispositif :

Lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) qui sont reportés automatiquement dans votre compte activité. Vous pouvez utiliser ces heures CPF et ainsi mener à bien votre projet professionnel.

Ces droits en Compte Personnel de Formation restent toujours disponibles en cas de changement d’employeur ou de statut (par exemple : si vous étiez salarié et que vous êtes maintenant demandeur d’emploi ou encore vous étiez salarié et vous êtes maintenant agent de droit public).

Qui bénéficie d’heures Compte Personnel de Formation ?
Actuellement, vous pouvez utiliser vos droits CPF si vous êtes :

– Âgés de 16 ans et plus (ou jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage) ;
– Salariés sous contrat de travail de droit privé ;
– À la recherche d’un emploi, inscrits ou non à Pôle emploi ;
– En contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
– Accueillis dans un établissement et service et d’aide par le travail (ESAT)

Vous êtes Indépendant :

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP), à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement de leurs actions de formation.

Vous êtes salarié(e) en CDI ou CDD

Quatre modalités de prise en charge s’ouvrent à vous à l’initiative :
–  De l’employeur : le plan de formation de l’entreprise
– Du salarié : le Congé Individuel de Formation (CIF)
– Du salarié avec accord de l’employeur sur le temps de travail : le Compte Personnel de Formation (CPF)
– Du salarié sans l’accord de l’employeur hors temps de travail : le Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous êtes demandeur d’emploi

– Prise en charge Pôle Emploi : vous pouvez bénéficier d’une aide, vous devez alors présenter votre demande à votre conseiller Pole Emploi.
– Aide de La Région : Cliquez ici.

 

Salarié de droit privé

Vos heures CPF sont calculées à partir des déclarations de votre (vos) employeur(s) chaque année. Les nouvelles heures acquises sont consultables à la fin du premier trimestre de l’année suivante. Pour une activité salariée à temps plein, vous cumulez au maximum 24 heures par an, jusqu’à un pallier de 120 heures, puis 12 heures par an dans la limite d’un plafond total de 150 heures. Pour une activité salariée à temps partiel, vos droits sont calculés au prorata de votre temps de travail annuel.

Personne en recherche d’emploi

Vous ne cumulez pas d’heures CPF lorsque vous êtes demandeur d’emploi ou en Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Vos droits CPF présents dans votre compte correspondent à vos activités professionnelles passées, prises en compte à partir de 2015. En complément, pensez à reporter le solde de vos heures DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014. Mais certaines formations peuvent être prises en charge. Cliquez ci-dessous ou appelez nous au 02 41 30 98 18 pour plus d’infos.

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